企業刑事弁護

企業が刑事責任を問われるケースにはいくつかの典型的な状況があります。まず、企業が法令違反を行った場合、例えば贈収賄、詐欺、環境汚染、カルテル形成などに該当する行為が発覚した場合に刑事責任を負うことがあります。

企業が直接違法行為を行ったわけではなくても、従業員の犯罪行為がその企業の利益のために行われた場合、または企業の管理監督責任が問われる場合にも、企業自体が刑事訴追されることがあります。

従業員の行為によって企業が刑事訴追されることは確かにあります。この場合、従業員が企業の指示、承認、黙認の下に犯罪行為を行ったと見なされるか、あるいは企業が適切な監督を怠ったと判断されると、企業が刑事責任を負うことになります。

1. 即時行動の開始： 不正行為が発覚したら、直ちに内部調査を開始し、事実関係を把握することが重要です。
2. 専門家の介入： 企業刑事弁護士や、必要に応じてフォレンジックの専門家を雇い、調査の正確性と法的適切性を確保します。
3. 証拠の保全： 関連する文書や電子データを安全に保管し、証拠が破壊されたり、改ざんされたりすることがないようにします。
4. 内部報告システムの利用： 不正行為に関与していない社内の他の従業員が情報を提供できるようなチャネルを設けます。
5. 関係者の一時的な職務停止： 調査に影響を与えないために、関係者の職務を一時停止することが適切な場合があります。
6. 法的義務の遵守： 関係する法的義務（通報義務、記録の開示義務など）を遵守し、必要に応じて規制当局に報告します。
7. コミュニケーション戦略の策定： 社内外に向けての情報公開の方法を慎重に計画します。
8. 予防措置と教育： 再発防止のために、内部コントロールを見直し、必要に応じて従業員への教育を強化します。
9. 関係者との協議： 調査の結果に基づき、法的アドバイザーや経営陣と協議し、適切な法的措置や解決策を決定します。
10. 透明性の確保： 信頼の維持のために、適切な透明性を保ちながら問題に対処することが重要です。

弁護士は、企業の法的リスクを最小限に抑えるために、これらのステップを指導し、アドバイスを提供します。また、将来的なリスクに備えるためのリスクマネジメントとコンプライアンスプログラムの構築にも関与します。